EVOLUÇÃO E COMPROMETIMENTO Desde o início de suas atividades, há quase 35 anos, a TOMÉ assumiu o compromisso de realizar um trabalho diferenciado de prestação de serviços voltado para as exigências de seus clientes. Com essa filosofia e com a proposta de aperfeiçoamento contínuo, buscou a excelência e obteve, em 1999, a Certificação ISO 9000. Voltando-se também para o pensamento e conduta de valorização das pessoas, melhorias no ambiente e nas condições de trabalho, apoio a ações sociais e de cidadania, a TOMÉ desde 2005 implantou um Sistema de Gestão de Responsabilidade Social. No final de 2007 foi elaborado um check list interno denominado “Guia TOMÉ de Responsabilidade Social” que contém requisitos baseados na Norma Internacional SAI SA 8000:2001. As práticas implementadas a partir do “Guia TOMÉ” têm se mostrado adequadas aos objetivos da Empresa como ferramenta de gestão social.   Guia Tomé - Responsabilidade Social Discriminação Horário de Trabalho Liberdade e Sindicalização Práticas Disciplinares Remuneração Saúde e Segurança Sistema de Gestão Trabalho Forçado Trabalho Infantil A TOMÉ assegura tratamento igualitário e respeitoso para todos os colaboradores, independente de sua raça, cor, nacionalidade, sexo, religião, classe social, orientação sexual, deficiências, filiação a sindicatos ou a partidos políticos. A TOMÉ atende a legislação nacional relacionada com a jornada de trabalho aplicáveis às atividades da empresa. A TOMÉ promove o diálogo contínuo construtivo entre os colaboradores, o sindicato da categoria e a própria empresa. A TOMÉ preserva o bem-estar físico e emocional dos colaboradores através da proibição da pratica de punições corporais; constrangimento ou ameaças; abuso verbal; assedio sexual; comportamentos abusivos ou exploradores. A TOMÉ garante que o salário do colaborador seja, no mínimo, ao estabelecido pela lei, convenções ou acordos coletivos da categoria. A TOMÉ deve assegurar que os colaboradores tenham um local de trabalho seguro e saudável. A TOMÉ mantém um Sistema de Gestão com evidencias de que os requisitos de responsabilidade social estão sendo atendidos, inclusive por seus fornecedores, visando melhoria em seu desempenho A TOMÉ não pratica e/ou apóia o trabalho para o qual a pessoa não tenha se oferecido voluntariamente A TOMÉ não pratica e/ou apóia o trabalho infantil (menores de 16 anos). Development by: TRV Comunicação